Riesgos legales y alternativas al despido pactado entre empresa y trabajador

Cuando empresa y trabajador desean poner fin a una relación laboral de forma amistosa, es

¿Qué es el FOGASA y cuál es su función principal?

Cuando una empresa deja de pagar los salarios a sus tra

¿Puede la Seguridad Social retirar una incapacidad permanente absoluta por considerar que ha existido mejoría?

La Seguridad Social no puede modificar o reducir el grado de incapacidad permanente si no acredita que se ha producido una mejoría efectiva de las secuelas que justificaron el reconocimiento inicia

El despido de un trabajador de baja médica es declarado nulo por discriminación

Un despido puede ser declarado nulo cuando la empresa no logra justificar adecuadamente las causas que invoca y existen indicios de que la verdadera razón de la extinción está relacionada con la en

El Tribunal Superior de Justicia confirma la nulidad de un despido vinculado a una baja médica

Un despido puede ser declarado nulo cuando existen indicios suficientes de que la verdadera causa de la decisión empresarial está relacionada con la enfermedad o situación de salud del trabajador y

Despido por bajo rendimiento: cuándo puede hacerlo la empresa y qué exige la ley

A veces, la causa de un despido parte de un aspecto que es difícil de medir, el rendimiento del trabajador. Es normal que en estas situaciones surjan dudas.

Cómo saber cuánto paro tengo y me corresponde cobrar

¿Qué es el paro?Se habla de paro para referirse a una prestación económica (prestación por desempleo) que se concede, durante un tiempo determinado, a un t

Qué es el despido restaurativo y en qué se diferencia de otros despidos

Aunque no existe como figura en el Estatuto de los Trabajadores, el desp

Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito

¿Cuándo se paga el finiquito?La ley no establece ningún plazo para cobrar “el finiquito”. Se habla de finiquito

¿Se puede despedir a un empleado por usar las redes sociales en su jornada de trabajo?

En la actualidad, las redes sociales forman parte de nuestra vida diaria.

Pasos que debe dar el empresario si no hay acuerdo en conciliación con un trabajador despedido

Ha concluido el acto de conciliación y el trabajador despedido y la empresa no han llegado a un acuerdo. ¿Y ahora qué? El trámite se atasca y el proceso judicial es un terreno desconocido.

Tras un despido procedente, ¿tengo derecho al paro?

¿Cuándo se considera que el despido es procedente?Lo primero que debemos aclarar es que un 

Rescisión de un contrato laboral

La rescisión de contrato es una situación que puede darse tanto por parte del trabajador como del empresario, y que supone la finalización de la relación laboral entre ambas partes.

¿Se puede pagar más por un despido improcedente? El Supremo aclara las reglas para las empresas

Aunque parecía que los tribunales abrían la puerta a indemnizaciones mayores por despido improcedente, una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha cambiado el rumbo.

Qué es el despido objetivo

El despido objetivo es una de las formas legalmente previstas para la extinción de la relación laboral en España.

Qué es el absentismo laboral: clases y situaciones de despido

El absentismo laboral es un fenómeno que afecta a la productividad, el clima organizacional y la rentabilidad de las empresas, que, en determinadas situaciones, pude conllevar una&n