Rescisión de un contrato laboral
19 Diciembre 2025
La rescisión de contrato es una situación que puede darse tanto por parte del trabajador como del empresario, y que supone la finalización de la relación laboral entre ambas partes.
En este artículo vemos qué es la rescisión de contrato y cómo se calcula lo que corresponde en cada caso, es fundamental para evitar conflictos y asegurar que el proceso se realiza conforme a la ley.
¿Qué es la rescisión de contrato?
La rescisión de contrato laboral es el acto por el cual se pone fin a una relación laboral antes de que se cumpla el plazo pactado o sin necesidad de que exista una duración determinada. En términos jurídicos, la rescisión implica la extinción del contrato de trabajo por causas justificadas y reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.
Entre los motivos más frecuentes de rescisión contractual se encuentran los siguientes:
- Finalización del tiempo pactado en un contrato temporal
- Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador
- Incumplimiento grave del contrato por parte de una de las partes
- Causas objetivas
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
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Cómo se calcula lo que corresponda por rescisión de contrato
El cálculo de lo que corresponde cobrar por una rescisión de contrato depende del motivo de la extinción.
Despido objetivo procedente
En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido disciplinario procedente
Si la empresa acredita que existen motivos graves, el trabajador no tiene derecho a indemnización, aunque sí al finiquito, que incluye los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias proporcionales.
Despido disciplinario improcedente
En este caso, el trabajador tiene derecho a 33 días por año trabajado (o 45 si parte del contrato es anterior a 2012), con un máximo de 24 mensualidades.
Rescisión a iniciativa del trabajador por incumplimiento del empresario
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al empleado solicitar la rescisión si la empresa incumple sus obligaciones. En estos casos, el trabajador percibe la misma indemnización que en un despido improcedente. Es decir, 33 días por año trabajado (o 45 si parte del contrato es anterior a 2012), con un máximo de 24 mensualidades.
Qué debe tener en cuenta el empresario a la hora de rescindir el contrato de algún empleado
El empresario debe tratar con sumo cuidado la rescisión de un contrato. Cualquier error en la comunicación o en la causa alegada puede derivar en una reclamación judicial y en la declaración de despido improcedente.
Por ello, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Comunicación por escrito: la notificación debe ser clara, precisa y estar firmada por ambas partes. En caso de despido objetivo, debe justificarse la causa y otorgar un preaviso mínimo de 15 días.
- Cálculo correcto de la indemnización y finiquito
- Cumplimiento de plazos y procedimientos
- Acreditar las causas de la rescisión de contrato de forma correcta
- Asesoramiento legal previo: contar con el apoyo de profesionales especializados.
Diferencias entre resolución y rescisión de contrato
A continuación, veremos en qué consiste la resolución de contrato y la rescisión de contrato, para ver las diferencias.
Rescisión de contrato
Implica dejar sin efecto un contrato válido debido a causas sobrevenidas o por incumplimiento grave de una de las partes.
Resolución de contrato
Se produce por causas previstas en la ley o en el propio contrato, generalmente ante un incumplimiento de una de las partes o por otras causas justificadas (por ejemplo, imposibilidad de cumplimiento, mutuo acuerdo, o expiración del plazo
Pasos a seguir para rescindir un contrato
Los pasos a seguir para rescindir un contrato son los siguientes:
- Revisar el contrato y el convenio colectivo con el fin de conocer las cláusulas específicas sobre rescisión, plazos y causas.
- Comunicar la decisión por escrito mediante una carta firmada en la que se detallen los motivos y la fecha de finalización de contrato.
- Respetar el plazo de preaviso.
- Calcular la liquidación correspondiente.
- Entregar la documentación: finiquito, certificado de empresa, en algunos casos, carta de recomendación o informe de vida laboral.
- Firmar el finiquito.
Si te encuentras en esta situación y necesitas asesoramiento legal o estas interesado en ampliar la información al respecto para saber cómo actuar cuando se plantee alguna situación del estilo, no dudes en ponerte en contacto Legálitas Negocios.
Preguntas frecuentes sobre la rescisión de un contrato laboral
¿Qué diferencia hay entre rescisión y despido?
El despido es una decisión unilateral del empresario que extingue el contrato por causas disciplinarias u objetivas. En cambio, la rescisión puede darse por mutuo acuerdo, por causas ajenas a las partes o incluso por voluntad del trabajador si existen motivos justificados, como un incumplimiento grave del empleador (en este caso, la solicitud se tiene que tramitar judicialmente, es un juez el que concede la rescisión del contrato cuando se acreditan los incumplimientos graves y culpables del empresario tasados en el artículo 50 del et).
¿Tengo derecho a indemnización si renuncio voluntariamente a mi trabajo?
Si la rescisión del contrato se produce por decisión voluntaria del trabajador, no existe derecho a indemnización. Sin embargo, sí corresponde el finiquito, que incluye las cantidades pendientes de cobro: salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias devengadas hasta la fecha de la baja voluntaria.
¿Qué sucede si la empresa rescinde mi contrato sin causa justificada?
Si el empresario extingue el contrato sin causa legal o sin respetar el procedimiento establecido, el trabajador puede impugnar la decisión ante los Juzgados de lo Social. Reclamará en un plazo de 20 días, como si se tratara de un despido improcedente.
¿Puedo rescindir mi contrato si la empresa no cumple con sus obligaciones?
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al empleado solicitar la rescisión del contrato (pero la solicitud se tiene que realizar en vía judicial y para ello hay que demandar judicialmente a la Empresa) con derecho a indemnización equivalente a la del despido improcedente si el empresario incumple de forma grave sus obligaciones.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no estoy conforme con la rescisión?
El trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efecto de la rescisión o despido para presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), después si no se llega a ningún acuerdo, con el plazo restante que quedó suspendido de los 20 días, al presentar la papeleta de conciliación, y siempre que no hayan pasado más de 15 días laborales o hábiles desde que se presentó la papeleta hasta que se realizó el acto de conciliación, se tendrá que interponer una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social.
