Pasos que debe dar el empresario si no hay acuerdo en conciliación con un trabajador despedido
16 Enero 2026
Ha concluido el acto de conciliación y el trabajador despedido y la empresa no han llegado a un acuerdo. ¿Y ahora qué? El trámite se atasca y el proceso judicial es un terreno desconocido. Es verdad que el camino se complica, pero los pasos que debes seguir están muy claros. Veámoslos
¿Qué significa realmente que la conciliación termine “sin avenencia”?
Tras un despido, la ley obliga al trabajador a presentar la papeleta de conciliación antes de demandar. Si en ese acto no llegáis a un pacto en términos de indemnización, reconocimiento de las causas del despido o readmisión, la conciliación se declara “sin avenencia”.
Ese documento es la llave que permite al trabajador dar el paso de interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social. Para ti, como empresario, supone que el conflicto pasa de un terreno negociable a uno judicial. Es importante que prepares tu defensa desde ese mismo día. Veamos cuáles son pasos.
Menos gestiones es más tiempo para tu negocio.
Simplifica tu día a día. Déjanos a nosotros todo el papeleo.
Organiza toda la documentación desde el minuto uno
El primer paso es ordenar todo lo relacionado con el despido del trabajador. Es el momento, pues, de recuperar la carta de despido, las comunicaciones internas previas, el registro de jornada y las posibles sanciones, evaluaciones o pruebas de bajo rendimiento. En caso de que el despido hubiese sido por causas objetivas, reúne la documentación económica, así como documentación relacionada con las causas objetivas alegadas por la empresa en la carta de despido.
Contacta con tu asesor o abogado y diseña la estrategia
El siguiente movimiento es sentarte con tu asesor laboral o abogado para revisar el caso. En función del tipo de despido, la solidez de tus pruebas y las circunstancias del trabajador, tendrás que plantearte si conviene seguir hasta sentencia o si es mejor negociar antes del juicio. Analiza también con los expertos cuáles son los riesgos económicos reales que existen. Porque un aspecto importante es que el objetivo no es ganar a toda costa, sino decidir cuál es la opción más inteligente y viable para tu empresa.
Prepárate para recibir una demanda
Tras la conciliación fallida, el trabajador tiene el resto de los días restantes hasta completar 20 días hábiles, que debieron de suspenderse con la presentación de la papeleta de conciliación. Recuerda revisar los plazos, ya que si desde la presentación de la papeleta hasta la celebración del acto de conciliación, han pasado más de 15 días hábiles, el plazo de los 20 días hábiles para reclamar el despido que quedó suspendido con la presentación de la papeleta se reabre. Y un error bastante grande, es presentar la demanda judicial fuera de plazo y que la posible acción de reclamar el despido haya caducado.
Una vez que el juzgado admita la demanda, te llegará la notificación. Es importante que cumplas con los plazos, ya que el proceso no admite despistes.
Valora una negociación previa al juicio
Aunque la conciliación se haya cerrado sin acuerdo, se puede negociar. Muchos conflictos se resuelven antes de entrar en sala, en la llamada Conciliación Judicial, porque ambas partes han tenido tiempo de reflexionar, valorar riesgos y poner los números sobre la mesa. A veces una indemnización razonable es mejor que una sentencia incierta o un coste mayor.
Acude al juicio y defiende la decisión tomada
Si no hay acuerdo, llegará la fecha del juicio. Si no hay un posible acuerdo en Conciliación Judicial antes de la celebración de la vista, se celebrará el juicio y el juez revisará la documentación, escuchará a ambas partes y calificará el despido como procedente, improcedente o nulo según la reclamación que se haya realizado en la demanda judicial. Tu defensa se basará en la causa del despido y la coherencia con la documentación aportada. Si el despido estuvo bien hecho, el juicio no debe darte miedo.
Cumple la sentencia y cierra el conflicto
Una vez que el juez dicte sentencia, deberás cumplirla. Esto puede significar que tengas que pagar lo que corresponda o readmitir al trabajador si el despido es considerado nulo. Si no estás de acuerdo, podrás recurrir, pero es importante ejecutar lo ordenado dentro de los plazos legales para evitar sanciones o recargos. Para más información ponte en contacto con Legálitas Negocios. Un abogado experto te podrá asesorar y acompañar en todo el proceso.
Preguntas frecuentes sobre la conciliación laboral sin avenencia
¿Qué pasa si el trabajador no demanda después de una conciliación fallida?
Si pasan los 20 días hábiles desde el despido, pierde su derecho a reclamar judicialmente el despido ya que la acción habrá caducado.
¿Estoy obligado a negociar en conciliación?
Puedes negarte si crees que el despido está bien fundamentado. Eso sí, la conciliación es un buen termómetro para saber cómo se plantea el contrario.
¿La empresa puede llevar testigos al juicio?
Siempre que aporten información relevante. Lo recomendable es que su presencia esté coordinada con tu abogado para no generar contradicciones.
¿Qué ocurre si el juez declara el despido nulo?
La empresa debe readmitir al trabajador, pagar salarios de tramitación y devolver las cotizaciones. Suele ocurrir en casos de vulneración de derechos fundamentales, despidos discriminatorios o despidos que se produzcan como represalia a una reclamación que haya presentado previamente el trabajador esté o no judicializada.
¿Puedo volver a citar al trabajador para negociar después de la conciliación?
Perfectamente. La conciliación no bloquea futuras negociaciones. De hecho, muchas empresas cierran acuerdos en los días previos al juicio.
Referencias legales:
RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
