¿Qué es el FOGASA y cuál es su función principal?
13 Octubre 2026
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público que garantiza el pago de determinados salarios e indemnizaciones cuando una empresa es insolvente o está en concurso de acreedores. Su función es proteger a los trabajadores frente al impago, aunque solo cubre las cantidades y supuestos previstos por la ley y dentro de unos límites máximos.
Cuando una empresa deja de pagar los salarios a sus trabajadores o no puede hacer frente a las indemnizaciones que les corresponden tras la extinción de la relación laboral surge una pregunta bastante habitual: ¿qué ocurre con el dinero que se le debe al trabajador? En determinadas circunstancias, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede hacerse cargo de parte de estas cantidades.
En este artículo explicamos qué es FOGASA, quién puede beneficiarse de este organismo, qué cantidades cubre. Además, veremos qué situaciones dan derecho a reclamar al FOGASA, así como cuál es el plazo para reclamar al FOGASA.
¿Qué es FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que tiene como función garantizar a los trabajadores el cobro de determinados salarios e indemnizaciones por despido improcedente pendientes de pago cuando la empresa se encuentra en situación de insolvencia o concurso de acreedores.
Se encuentra regulado en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y funciona como un mecanismo de protección frente a determinadas situaciones de insolvencia empresarial. Esto significa que el FOGASA no sustituye a la empresa como responsable de las cantidades adeudadas, sino que, cuando se cumplen los requisitos, abona al trabajador las cuantías que quedan cubiertas por la garantía y dentro de los límites correspondientes.
¿Quién puede beneficiarse del FOGASA?
Pueden beneficiarse del FOGASA los trabajadores por cuenta ajena, que estuvieran de alta en algún régimen de la Seguridad Social durante la relación laboral y empleados de hogar o empleados al servicio doméstico.
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¿Qué cantidades cubre FOGASA?
FOGASA puede abonar dos grandes tipos de cantidades:
- Salarios pendientes de pago: el Fondo puede hacerse cargo de determinados salarios que la empresa no haya pagado, pero existe un máximo. El tope está fijado en 120 días de salario, con un límite diario que no puede superar el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), incluyendo la prorrata de pagas extras. Para 2026, el módulo diario utilizado por FOGASA asciende a 94,78 euros, por lo que el límite máximo para salarios pendientes es de 11.373,60 euros.
- Indemnizaciones por despidos o extinción: FOGASA también puede abonar determinadas indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral cuando concurren las circunstancias previstas en el Estatuto de los Trabajadores. En estos casos, también existe un límite en la cantidad que puede asumir el Fondo. Por tanto, la garantía no supone que FOGASA vaya a pagar íntegramente cualquier indemnización reconocida al trabajador. El límite de las indemnizaciones es 34.594,70 euros. Es decir, 94,48 euros/día por 365 días, ya que el tope máximo de la indemnización es una anualidad de salario.
En base a lo anterior, quedan excluidos de la cobertura del FOGASA, entre otros:
- Las indemnizaciones pactadas en conciliación administrativa que no tengan fuerza ejecutiva frente a la empresa.
- Dietas, kilometrajes y otros suplidos, al no considerarse conceptos salariales.
- Las mejoras voluntarias que superen los límites legales de indemnización.
¿Qué situaciones dan derecho a reclamar al FOGASA?
El FOGASA entra en juego en dos situaciones:
- Insolvencia de la empresa: Se declara judicialmente cuando, tras un intento de ejecución contra el empresario, no se encuentran bienes suficientes para cubrir la deuda.
- Concurso de acreedores: Cuando la empresa se declara en concurso, el FOGASA puede intervenir para cubrir las cantidades pendientes reconocidas en el procedimiento.
¿Cómo se solicita al FOGASA?
La situación debe presentarse por vía electrónica a través de la Sede Electrónica de FOGASA, además de mediante las vías de registro admitidas por la normativa administrativa.
El organismo dispone de un plazo máximo de tres meses para resolver el expediente, aunque en la práctica pueden variar según la carga de trabajo y la complejidad de cada caso.
Plazo para reclamar al FOGASA
El plazo para reclamar al FOGASA es de un año contado desde la fecha del Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o Resolución judicial complementaria. Por tanto, la solicitud debe presentarse en el plazo de un año desde el momento en que puede exigirse el pago a la empresa.
Si te encuentras en esta situación y tienes dudas sobre cómo proceder, en Legálitas Negocios podemos ayudarte.
Conclusión:
- FOGASA es un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo que protege a los trabajadores ante impagos empresariales.
- Puede abonar salarios pendientes y determinadas indemnizaciones por despido o extinción del contrato.
- Solo interviene cuando la empresa ha sido declarada insolvente o está en concurso de acreedores.
- Existen límites máximos de cobertura para salarios e indemnizaciones.
- No cubre conceptos como dietas, kilometrajes o indemnizaciones que excedan los límites legales.
- La solicitud puede presentarse de forma electrónica a través de la sede de FOGASA.
- El plazo para reclamar es de un año desde la resolución o documento que reconoce la deuda.
FAQs
