Todo lo que necesitas saber sobre la paga extra de verano

El verano es tiempo de calor y vacaciones y, para muchos asalariados en España, de la esperada paga extra de verano. Para los propietarios de los negocios, la gestión de esta última puede convertirse en un pequeño quebradero de cabeza si no están bien asesorados y no conocen los matices normativos. Pero hay una buena noticia: la legislación al respecto es bastante clara, así que, con la información correcta, todo es mucho más sencillo.

¿Qué es la paga extra de verano?

La paga extra de verano es esa “gratificación” que reciben los trabajadores asalariados en España, normalmente entre junio y julio, y que complementa el salario habitual del profesional.

Al igual que la paga extra de Navidad, se trata de una práctica establecida en nuestro país en los años 40 del siglo pasado, pensada para aliviar el bolsillo justo cuando los gastos suben: vacaciones de verano o compras de las fiestas navideñas. 

La cuantía de una y otra está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos. En concreto, el artículo 31 del primero señala que los asalariados deben recibir dos “gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores”.

De estas palabras se desprende que la paga extra de verano no tiene por qué pagarse en periodo estival, aunque en España es la práctica habitual. La ley simplemente establece que se paguen dos pagas extra al año. Otra posibilidad es que el convenio colectivo o el contrato de trabajo establezca que las pagas se prorrateen (es decir, que se repartan en las 12 nóminas del año). En ese caso, no habrá un pago “extra” en verano, porque ya está incluido en cada mensualidad.

¿Cuándo se paga la extra de verano?

En nuestro país, la tradición y la mayoría de los convenios señalan que se abona entre finales de junio o durante el mes de julio. La fecha exacta depende del momento que fije el convenio colectivo, o el acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores. Lo más frecuente son dos situaciones: que se pague junto al salario habitual de finales del mes de junio o que se haga de forma independiente a mediados del mes de julio.

¿Cuánto hay que pagar y cómo se calcula?

La ley establece que la cuantía de tales gratificaciones se fijará por convenio colectivo, que como mínimo suele ser a razón de 30 días de salario base (sin complementos, salvo que el convenio diga lo contrario). 

¿Qué sucede si el trabajador lleva menos de un año en la empresa? 

En este caso, hay que revisar el devengo de cada una de las pagas extras. El devengo se establece en el convenio colectivo, pudiendo ser de carácter anual o semestral, pudiendo venir determinado por el uso y la costumbre, si no va en contra de un convenio colectivo ni supone un perjuicio para el trabajador, y se percibe de manera proporcional al tiempo trabajado en ese período de devengo. 

Es muy habitual que el trabajador reciba un montante algo superior a su salario habitual tanto en la paga de Navidad como en la de verano. ¿Por qué? Es frecuente que las cotizaciones sociales y otros descuentos habituales en la nómina mensual no se apliquen de la misma manera en las pagas extraordinarias.

¿Por qué sucede esto? Cuando el trabajador no tiene prorrateada la paga extra en la nómina del mes, cuando se cobra la paga suele ser su importe superior al salario habitual porque las cotizaciones a la seguridad social ya se descontaron mes a mes durante todo el año y, por tanto, no se hace de nuevo el descuento en el momento de cobrar la paga extra. Y esto es así, porque la Seguridad Social calcula tu base de cotización dividiendo tu salario anual (incluidas las extras) entre 12 meses, y cada mes te quitan de la nómina ordinaria la parte proporcional de los seguros sociales de las pagas extras. 

¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a paga extra de verano?

En efecto. En este caso, como es lógico, el cálculo de la paga extra se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado durante su devengo, pero a razón del salario que perciba el trabajador a tiempo parcial. Es decir, si el empleado trabaja el 50% de la jornada completa, pero durante todo el devengo de la gratificación, la paga extraordinaria será también completa, pero a razón del salario del 50% de su jornada. 

Trabajadores que llevan poco tiempo en la empresa

Una duda habitual que puedes plantearte como empresario es la cantidad que debe recibir un empleado que lleva menos de seis meses en tu negocio. En estos casos habrá que estar al devengo de las gratificaciones que se regulan en el convenio colectivo del sector. 

Por ejemplo, si la paga se genera cada seis meses y el empleado ha trabajado de ese período solo tres, recibiría la mitad del importe total. Este cálculo se realiza multiplicando los días trabajados por el valor diario de la paga extra, que se obtiene dividiendo el importe total de la paga entre los días del periodo de devengo.

Ponemos el ejemplo de un trabajador a jornada completa que se incorpora el 1 de marzo de 2026, y la paga extra de verano se devenga del 1 de enero de 2026 al 30 de junio del 2026. En este caso, como solo ha trabajado cuatro meses (de marzo a junio), le correspondería 4/6 partes de la paga extra. Si la paga completa es de 1.200 euros; pues en este caso recibiría 800 euros, ya que cada mes genera 200 euros (1200/6 meses).

El caso particular de los trabajadores fijos discontinuos

El caso particular de los trabajadores fijos discontinuos también en el caso de los trabajadores fijos discontinuos las pagas extra se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado durante el periodo de devengo. Aunque en este tipo de contratos es muy habitual que los convenios colectivos prevean el prorrateo mensual de estas pagas. De esta forma, el trabajador reciba una parte cada mes en lugar de cobrarla de golpe.

¿Qué pasa con la paga extra si el empleado está de baja médica?

En este caso, como en la cuantía del subsidio por incapacidad temporal, se percibe incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, al haber sido tenidas en cuenta para el cálculo de la base reguladora, la empresa puede descontar de las pagas extraordinarias la parte proporcional a los períodos de la baja médica, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación o pacto en contrario, condición más beneficiosa. 

¿Qué pasa si no pagas la extra o la pagas mal?

Se trata de una práctica que está protegida por ley. Si no la pagas o la pagas mal, te puedes enfrentar a reclamaciones, sanciones y demandas. Así que lo mejor es que, para evitar errores y problemas es que sigas una serie de recomendaciones.

• Revisa el convenio colectivo. Ten en cuenta que cada sector tiene sus propias particularidades que debes tener en cuenta.
• Deja todo por escrito. Por ejemplo, si prorrateas la paga extra, debe quedar muy claro en el contrato y en las nóminas.
• Cumple con los plazos. Es importante que no retrases el pago para evitar conflictos y sanciones.
• Planifica con antelación. Ten en cuenta la paga extra en tu previsión de gastos para evitar sustos.
• Informa a tus trabajadores con transparencia. Ante cualquier duda que puedan tener, explícales cómo funciona la paga extra de verano, cuándo la recibirán y todos los datos que resulten de su interés.

¿No tienes claro cómo abonar la paga extra a tus empleados? Consulta nuestros planes de negocios de Legálitas y un gestor personal te ayudará a resolver tus dudas. 

María Belén Muñoz González
Abogada experta en Trabajo

Título en Derecho