Faltas graves en el trabajo y régimen sancionador
La gestión eficaz de los recursos humanos en una empresa no solo implica motivar y desarrollar el talento, sino también establecer mecanismos claros para corregir conductas inadecuadas. Uno de los aspectos más delicados de esta gestión es la aplicación de un régimen sancionador cuando un empleado incurre en una falta grave.
A continuación, te explicamos cómo funcionan los regímenes sancionadores en el ámbito laboral, qué se entiende por falta grave y cómo debe actuar una empresa ante estas situaciones.