¿Cuál es el tiempo de preaviso para despedir a un trabajador?
29 Enero 2015
El despido objetivo es el único que, legalmente, necesita de preaviso por parte del empresario al trabajador. Concretamente, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 53.1C) indica que dicho plazo deberá ser de 15 días, computándose este periodo desde el momento en el que se entrega al trabajador la comunicación personal.
A pesar de esto, la falta de preaviso no da lugar a la improcedencia del despido, aunque sí obliga al empresario a abonar los salarios que correspondan a ese periodo no preavisado.
Si no cuentas con un abogado que te asesore en el día a día de tu trabajo, despedir a un trabajador te puede salir muy caro. Antes de realizar cualquier acción es importante conocer los aspectos legales que envuelven dicho despido (tipo de despido, documentación a entregar, indemnización a percibir por parte de trabajador, etcétecera) y solucionar dudas tan frecuentes entre empresarios como ¿Puedo despedir a uno de mis trabajadores si se encuentra de baja médica? ¿En qué consiste el despido disciplinario? ¿Qué indemnización debe entregar a un empleado que llevaba trabajando en mi empresa más de 10 años?
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Referencia legal
- Artículos 53.1 C) y 53.4 último párrafo del Estatuto de los Trabajadores
