La regulación sobre temperatura en las empresas
16 Julio 2025
El ambiente laboral influye directamente en la productividad, la salud y el bienestar de los trabajadores. Uno de los factores más relevantes dentro de este contexto es la temperatura en el lugar de trabajo. Y es que una temperatura puede causar problemas de salud, especialmente cuando se trabaja en condiciones extremas de calor o frío. Por ello, las autoridades laborales han creado normas para asegurarse de que la temperatura en los lugares de trabajo sea la adecuada, ni demasiado calor ni demasiado frío.
En este artículo veremos la regulación sobre temperatura en las empresas, su importancia, los límites legales, y las mejores prácticas para cumplir con dichas normativas.
¿Por qué es importante regular la temperatura en el entorno de trabajo?
La temperatura ambiental influye en el rendimiento físico y cognitivo de los empleados. Además, el confort térmico es parte de los derechos fundamentales en materia de salud laboral. La exposición a temperaturas inadecuadas puede afectar seriamente la salud de los trabajadores, provocar accidentes laborales y reducir notablemente la productividad. Entre los riesgos más comunes se encuentran el estrés térmico, la hipotermia, el golpe de calor, la deshidratación y el agotamiento físico y mental.
Además, el confort térmico está considerado un derecho en el marco de la prevención de riesgos laborales. La normativa española lo integra como un componente esencial del bienestar en el trabajo.
De esta forma, mantener una temperatura adecuada es una obligación legal a cumplir por parte de las empresas, y una herramienta para mejorar el clima del lugar de trabajo y fomentar el bienestar del personal.
Regulación legal sobre la temperatura en las empresas
A continuación, vemos la normativa aplicable a la temperatura en las empresas:
Real Decreto 486/1997
La principal norma que regula las condiciones ambientales en los centros de trabajo en España es el Real Decreto 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
En esta normativa se establece lo siguiente:
- En locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares, la temperatura deberá estar comprendida entre 17 °C y 27 °C.
- En locales donde se realicen trabajos ligeros, la temperatura debe estar entre 14 °C y 25 °C.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, obliga al empresario a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esto incluye la obligación de evitar exposiciones a temperaturas extremas y proporcionar medios adecuados de protección, tanto individual como colectiva.
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Actuación de la inspección de trabajo en materia de temperatura
En situaciones donde las condiciones térmicas no se ajustan a lo establecido, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede intervenir, realizar visitas a los centros laborales y requerir medidas correctoras.
En casos de gravedad o reincidencia, la autoridad laboral puede imponer sanciones económicas, que pueden variar desde multas leves hasta infracciones graves o muy graves, con cantidades que superan los 40.000 euros en los supuestos más severos.
El calor extremo en verano
En los últimos años, España está sufriendo importantes olas de calor con temperaturas por encima de los 45ºC. Ante este hecho, el Gobierno ha aplicado instrucciones específicas para proteger a los trabajadores expuestos a condiciones extremas.
En este sentido, en julio de 2023, entró en vigor una reforma del Real Decreto 486/1997 que prohíbe el trabajo al aire libre durante episodios de calor extremo, salvo que se tomen medidas de protección adecuadas. Esta medida afecta, sobre todo, a los siguientes sectores:
- Agricultura y ganadería
- Construcción
- Servicios de limpieza diaria
- Transportes y logística
Claves para mantener el clima laboral bajo control en las empresas
Para cumplir adecuadamente con la regulación térmica, las empresas deben aplicar una serie de buenas prácticas preventivas. Las vemos, a continuación:
Evaluación de riesgos térmicos
El servicio de prevención de la empresa debe realizar una evaluación del riesgo por exposición a calor o frío, valorando factores como la humedad relativa, la temperatura ambiental, la intensidad del trabajo físico, ropa de trabajo o duración de la exposición.
Organización del trabajo
Cuando la temperatura sea de mucho frío o calor extremo, las empresas deben reorganizar las jornadas laborales. Entre las medidas que deben adoptar las empresas, encontramos las siguientes:
- Adelantar o retrasar horarios para evitar las horas más calurosas
- Hacer pausas más frecuentes
- Reducir el tiempo de exposición al exterior
Climatización y ventilación
Es obligatorio instalar sistemas de ventilación adecuada y, cuando sea necesario, aire acondicionado o calefacción para mantener la temperatura dentro de los rangos establecidos. Los equipos deben ser revisados y mantenidos de forma regular.
Información y formación
Los trabajadores deben recibir formación específica sobre los riesgos térmicos, sus síntomas (mareos, fatiga, confusión, escalofríos), y las medidas a tomar en caso de malestar.
Equipamiento y ropa adecuada
El uso de ropa ligera, transpirable y de colores claros ayuda a minimizar la absorción del calor. En invierno, es importante contar con ropa térmica e impermeable para el frío. En sectores como la construcción, se recomienda el uso de sombreros con protección solar y gafas para evitar daños causados por la radiación UV.
Suministro de agua y zonas de descanso
En entornos calurosos, es obligatorio facilitar acceso continuo a agua potable fresca. También se deben habilitar zonas de sombra o climatizadas para que los trabajadores puedan descansar y recuperarse.
Consecuencias del incumplimiento de la normativa
El incumplimiento de la normativa sobre temperatura puede tener diferentes efectos:
- Sanciones económicas por parte de la Inspección de Trabajo
- Pérdida de productividad del personal
- Absentismo laboral
- Accidentes laborales derivados del calor o del frío
- Posibles reclamaciones legales por parte de los trabajadores
Referencias legales:
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
