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¿Qué es un ERE?

21 marzo 2014

#Texto revisado octubre 2015

Los expedientes de regulación de empleo pueden ser de varios tipos en función de que la finalidad sea extinción de los contratos de trabajo (ERE), suspensión de los mismos (ERTE) o reducción de jornada (ERTE)

Expediente de regulación de empleo de extinción de contratos de trabajo (ERE), a su vez se distinguen, en razón a su causa en tres subtipos:

1º.-Se encuentra regulado en el art. 49.1.i) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece como causa de extinción del contrato de trabajo el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

El art. 51.1 y siguientes del mismo cuerpo legal lo desarrolla disponiendo que se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:

  • 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas.

El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, sin llegar a un acuerdo, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados.

2º.- Se encuentra regulado en el art. 49.1.h) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece como causa de extinción del contrato de trabajo la fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 51.

La fuerza mayor deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, previo procedimiento administrativo iniciado mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores.

3º.- Se encuentra regulado en el art. 49.1.g) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece como causa de extinción del contrato de trabajo la extinción de la personalidad jurídica del contratante.

En esos casos también deberán seguirse los trámites del artículo 51 de esta Ley, por lo cual nos remitimos a lo mencionado anteriormente.

Referencia Legal

  • Artículos 49 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.

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