Si aún no eres cliente,
llámanos GRATIS

900 100 604 900 100 281

o te llamamos nosotros

¿Puedo despedir a un trabajador por los mismos hechos por los que fue sancionado anteriormente?

14 marzo 2014

No puede despedir a un trabajador por los mismos hechos por los que ya fue sancionado, ya que de acuerdo con el principio “non bis in idem” (en latín: No dos veces por lo mismo), una vez sancionada una falta laboral por el empresario, por esa misma infracción, no se puede dar lugar a una sanción posterior, ya que para imponer una nueva sanción, es necesario la existencia de nuevos hechos, y por tanto, una nueva infracción.

Referencia Legal

  • Artículo 54 y siguientes de RDL 1/1995, de 24 marzo 1995, Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

Si viajo con mi coche por Europa, ¿me cubre mi seguro?

Cada vez aumenta más el número de personas que, llegada las vacaciones, deciden recorr ...

leer más

Combatir el calor con todas las de la ley

Podríamos pensar que todo vale para combatir el calor, pero hay ciertas acciones, aparen ...

leer más

¿Cómo reclamar si compro durante el Prime Day de Amazon y no se cumplen los plazos debido a la huelga de trabajadores?

El Prime Day de Amazon ha llegado con los mejores descuentos para los usuarios de la plataforma y co ...

leer más