Si aún no eres cliente,
llámanos GRATIS

900 100 604 900 100 281

o te llamamos AHORA

Un agente especializado contactará contigo lo antes posible de lúnes a viernes de 9.00 a 21:00h.
¡Gracias por confiar en Legálitas! Entendido

o te llámanos nosotros

Llámame

¿Puedo despedir a un trabajador por los mismos hechos por los que fue sancionado anteriormente?

14 marzo 2014 noticias

No puede despedir a un trabajador por los mismos hechos por los que ya fue sancionado, ya que de acuerdo con el principio “non bis in idem” (en latín: No dos veces por lo mismo), una vez sancionada una falta laboral por el empresario, por esa misma infracción, no se puede dar lugar a una sanción posterior, ya que para imponer una nueva sanción, es necesario la existencia de nuevos hechos, y por tanto, una nueva infracción.

Referencia Legal

  • Artículo 54 y siguientes de RDL 1/1995, de 24 marzo 1995, Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

¿Qué mascotas son legales en España?

Las mascotas son una fuente de felicidad y compañía. Poseer una nos puede traer salud ...

noticias

Las fundaciones Legálitas, ONCE y Deporte Joven se vuelcan en las RRSS por la seguridad en Internet

Coincidiendo con esta fecha, difundirán videos de las últimas campañas de ...

Tormenta catastrofe

¿A quién reclamar por los daños sufridos en lluvias torrenciales?

Hay algunas situaciones en la vida que se encuentran fuera de nuestro control, como lo son los ...

Cómo reclamar si tu tren ha sido cancelado

Durante la jornada de hoy, se ha convocado una huelga de trenes en toda España, ocasionando ...

Un cliente de Legálitas consigue una indemnización tras una caída en un supermercado

En muchas ocasiones, se sufren percances inesperados en diferentes lugares como puede ser una ...

¡Algunas sanciones económicas que podrían arruinar tu verano!

Disfrutar en la playa, conducir o combatir el calor podrían ser actividades ...