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¿Puedo despedir a un trabajador por los mismos hechos por los que fue sancionado anteriormente?

14 marzo 2014

No puede despedir a un trabajador por los mismos hechos por los que ya fue sancionado, ya que de acuerdo con el principio “non bis in idem” (en latín: No dos veces por lo mismo), una vez sancionada una falta laboral por el empresario, por esa misma infracción, no se puede dar lugar a una sanción posterior, ya que para imponer una nueva sanción, es necesario la existencia de nuevos hechos, y por tanto, una nueva infracción.

Referencia Legal

  • Artículo 54 y siguientes de RDL 1/1995, de 24 marzo 1995, Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

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