¿Cuáles son las causas objetivas para despedir como procedente al personal de una PYME?

21 mayo 2014

#Texto revisado octubre 2015

Los supuestos de extinción del contrato por causas objetivas vienen regulados, con carácter general, en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y de las que te podemos destacar las más importantes:

  1. Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
  2. Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
  3. Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo. Concretamente, este supuesto se refiere a los despidos objetivos individuales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  4. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Referencia legal

  • Artículo 51, 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.

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