¿Son iguales las vacaciones de los trabajadores a tiempo completo que los de media jornada?
16 Abril 2014
#Texto revisado octubre 2015
La duración mínima de las vacaciones se estipula independientemente del tipo de contrato y del tipo de trabajador, quedando en un periodo mínimo de 30 días al año que puede ser prolongado mediante convenio colectivo o pacto individual.
En el caso de los contratos a tiempo parcial, las vacaciones se calculan en relación a las jornadas trabajadas, por lo que a una persona con un contrato de dos horas diarias le corresponderá el mismo número de días de vacaciones que a un empleado contratado a tiempo completo durante el mismo número de días.
Referencia Legal
- Articulo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
