Si aún no eres cliente,
llámanos GRATIS

900 100 604 900 100 281

o te llamamos AHORA

¿Te pueden despedir estando de baja médica?

03 julio 2014

#Texto revisado el 13 de noviembre de 2018


Muchos trabajadores se plantean cuando están de baja médica si sus jefes pueden despedirles, y de ser así, si el despido sería legal. Por ello, Legálitas explica que, en la actualidad, se puede finalizar un contrato laboral con un empleado que se encuentre en dicha situación. El hecho de estar de baja por Incapacidad Temporal no supone ninguna protección especial en el derecho laboral.

Ahora bien, para que se efectué la finalización del contrato, la empresa debe acreditar una causa legal que justifique dicho despido, siempre que no sea la propia enfermedad. La causa debe ser objetiva o disciplinaria, de lo contrario el despido podría ser calificado como improcedente o nulo en algunos casos y habrá que abonarle la indemnización establecida o readmitirle, además de pagarle los salarios dejados de percibir.

En el caso, en el cual, no se esté de acuerdo con el despido, se podrá impugnar ante los Juzgados de lo Social en el plazo de veinte días hábiles pudiendo llegar a declararse nulo o improcedente.

El trabajador debe tener muy presente, que si ha obtenido el alta médica debe reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que de lo contrario la empresa puede considerar que se ha realizado una ausencia injustificada y, de este modo, llevar a cabo las consecuencias disciplinarias que correspondan a esta situación.


¿Has sufrido un despido y tienes dudas legales? Pregunta GRATIS a los abogados expertos de Legálitas.


¿Cuáles son las causas legales para despedir a un trabajador estando de baja médica?

Las razones legales que se pueden emplear para que se efectué de forma objetiva la finalización del contrato son: técnicas, económicas, organizativas o de producción. También, se puede despedir al empleado cuando haya incurrido en un incumplimiento grave y culpable de sus derechos laborales.

Existen unos supuestos donde el despido sin causa justificada podría calificarse como nulo. Estos serían:

  • Durante los permisos de maternidad y lactancia.
  • Cuando el despido tenga como móvil una causa de discriminación prevista legalmente.
  • Vulneración de los derechos fundamentales.
  • Reducción o excedencia de jornada por cuidado de un menor o familiar con una enfermedad grave.
  • Si la finalización del contrato fuese una consecuencia de una reclamación a la empresa, judicial o extrajudicialmente, por algún derecho laboral, en virtud de la garantía de indemnidad.

En estos casos, el juez declarará nulo el despido y la empresa deberá readmitir al trabajador en su puesto laboral abonándole los salarios que dejo de percibir desde el momento que se finalizó la relación con la empresa. Sin embargo, advertimos que, en los últimos años, hay sentencias que declaran el despido nulo durante la Incapacidad Temporal siempre que se advierta una discriminación del trabajador.



Agobiado en la oficina

¿Puede mi empresa obligarme a trabajar en un festivo nacional?

Salvo que el convenio colectivo diga lo contrario, o por situaciones de urgencia y necesidad, ...

Wasaps sobre trabajo en mi tiempo libre: ¿tengo derecho a no contestar?

Hoy en día, con las facilidades que nos proporciona Internet y los dispositivos como los ...

Empresaria

Desempleo, maternidad o jubilación son las principales preocupaciones de la mujer trabajadora en materia laboral

El 25% de las consultas realizadas por mujeres sobre asuntos laborales se refieren a ...

salón de un piso de alquiler

Aumenta el interés por incluir ‘cláusulas COVID’ en los contratos de alquiler

#LEGÁLITASCONTIGO | NOTICIAS CORONAVIRUS Los abogados de Legálitas reciben a ...

qué derechos tienen los padres y madres trabajadores en la vuelta al colegio durante la pandemia del coronavirus

“¿Qué derechos tengo en el trabajo si mi hijo tiene que hacer cuarentena?” y otras dudas de conciliación en la vuelta al colegio

#LEGÁLITASCONTIGO | NOTICIAS CORONAVIRUS La vuelta al cole supone todos los años un ...

Casa ocupada

El miedo a los ocupas creció un 35% durante los meses de verano

Los ciudadanos aumentan sus consultas preventivas a los abogados para saber qué hacer ...