¿Qué son los complementos salariales y qué tipos hay?

El salario es uno de los elementos más importantes de la relación laboral entre empresa y trabajador. Sin embargo, muchas veces se piensa únicamente en el salario base, sin tener en cuenta otros componentes fundamentales como los complementos salariales. 

En este artículo abordamos qué son los complementos salariales, su función y los distintos tipos que existen según la legislación laboral en España.

¿Qué son los complementos salariales?

Los complementos salariales son aquellas cantidades económicas que se añaden al salario base de un trabajador en función de diferentes circunstancias. Están regulados por el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, el cual define el salario como "la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena". Dentro de estas percepciones se incluyen los complementos salariales.

En definitiva, los complementos salariales son importes adicionales al salario base que pueden derivarse de condiciones personales del trabajador, de las características del puesto de trabajo o del rendimiento individual o colectivo.

Finalidad de los complementos salariales

La principal finalidad de los complementos salariales es ajustar el salario base a la realidad concreta del puesto de trabajo y de la persona que lo desempeña. De esta manera, se consigue una remuneración más justa y equitativa, ya que se tienen en cuenta factores como la experiencia del trabajador, la peligrosidad del trabajo, el rendimiento o los resultados obtenidos.

Además, los complementos salariales permiten incentivar y motivar al personal, mejorar el rendimiento, retener talento y adaptar las políticas retributivas a las necesidades del negocio.

Diferencias entre complementos salariales y no salariales

Ambos son pagos dinerarios que la empresa hace al trabajador. La diferencia está en el objetivo que tiene ese pago.

Los complementos salariales son una forma de retribución adicional que busca reconocer el desempeño de un empleado y su contribución a la empresa. 

Por su parte, los complementos no salariales son aquellos que el trabajador cobra por los gastos que ha tenido en el desempeño de su actividad. Un ejemplo de complementos no salariales son las dietas viajes o indemnizaciones. 

Tipos de complementos salariales

Los complementos salariales pueden clasificarse en varias categorías en función de su origen o la razón que los justifica, pudiéndose dividir en cuatro grandes grupos:

Complementos personales

Estos complementos están relacionados con las condiciones personales del trabajador. Es decir, se conceden por características individuales. Estos complementos personales son los siguientes:

• Complemento de antigüedad: Se otorga en función de los años de servicio en la empresa. En muchos convenios colectivos, este complemento se refleja como "trienios" o "quinquenios".
• Complemento por conocimientos específicos: Por ejemplo, si el trabajador tiene un nivel avanzado de idiomas o titulaciones superiores que no sean estrictamente necesarias para el puesto, pero aportan un valor adicional.
• Complemento por discapacidad reconocida: En algunos sectores, se establecen ayudas o incentivos específicos para trabajadores con discapacidad.

Complementos de puesto de trabajo 

Estos complementos están vinculados a las características específicas del puesto que ocupa el trabajador. Se aplican cuando el puesto exige un mayor esfuerzo físico o mental, conlleva un riesgo para la salud o requiere turnos especiales.

Los complementos de puesto de trabajo son los siguientes: 

• Nocturnidad: plus que compensa el desarrollo de la actividad por la noche. Se considera nocturnidad de 22:00 a 6:00.
• Turnicidad: se da a quienes trabajan en régimen de turnos rotativos, especialmente si se trata de turnos cambiantes o con fines de semana incluidos.
• Peligrosidad: se aplica en trabajos que implican riesgo, como los realizados en altura, con materiales tóxicos, o en entornos industriales complejos.
• Festividad: disponibilidad del empleado para trabajar días festivos.
• Plus de residencia: cuando es necesario desplazarse para desempeñar sus labores. Por tal motivo, los empleados que tienen que desplazarse geográficamente reciben un complemento salarial.

Complementos por calidad o cantidad de trabajo

Estos complementos se asignan en función de la productividad, eficiencia o rendimiento del trabajador, ya sea individual o en equipo. Su objetivo es incentivar un mayor rendimiento o premiar los logros obtenidos.

Estos complementos son los siguientes: 

• Complemento de productividad: se concede por alcanzar determinados objetivos o por desempeñar el trabajo con una calidad superior a la media.
• Horas extraordinarias: son aquellas que exceden la jornada laboral ordinaria y deben pagarse con un recargo, salvo que se compensen con descanso.
• Comisiones: comunes en trabajos comerciales o de ventas, donde el trabajador recibe un porcentaje sobre las ventas que realiza.
• Primas o incentivos: asociadas a resultados económicos, cumplimiento de metas, entre otros. 

Complementos según la situación de la empresa

Las empresas utilizan los complementos salariales en estas situaciones cuando quieren que los empleados se sientan más parte de la empresa. Lo hacen como parte de un programa para retener a los trabajadores (fidelidad) o para mejorar su experiencia laboral.

Estos complementos son los siguientes: 

• Bonificación por beneficio: se trata de un complemento proporcional basado en las ganancias financieras de la organización mediante la cual, a mayor crecimiento de la compañía mayor será el complemento que reciben los empleados.
• Participación en el capital social: se da cuando los trabajadores cuentan con la posibilidad de adquirir acciones en la empresa para la cual trabajan.

¿Son consolidables los complementos salariales?

Una de las cuestiones más importantes a tener en cuenta respecto a los complementos salariales es si estos son consolidables o no. La consolidación implica que el trabajador tiene derecho a seguir recibiéndolos aunque cambien las circunstancias que los originaron.

En general, los complementos personales suelen ser consolidables, mientras que los de puesto de trabajo y por cantidad/calidad de trabajo no lo son, salvo que el convenio o el contrato establezcan lo contrario.

Tributación y cotización de los complementos salariales

Los complementos salariales forman parte de la base de cotización a la Seguridad Social y también tributan en el IRPF, como cualquier otro concepto salarial. Por ello, deben figurar detalladamente en la nómina del trabajador y estar correctamente justificados para evitar problemas con la administración laboral o fiscal.

Si todavía tienes alguna duda sobre el salario, complementos, tu relación laboral, o algún aspecto no te ha quedado suficientemente claro, desde Legálitas Negocios podemos ayudarte.

Redacción