Area privada

Clientes 91 837 38 14 91 837 38 14

¿Aún no eres cliente?

Llámanos 91 151 37 11 91 558 98 48

He trabajado de Au Pair en Alemania sin cotizar. ¿Puedo exigir algún derecho?

23 enero 2014

Las relaciones denominadas Au pair (“a la par”) están reguladas por el Acuerdo de Europeo de 24/11/64 y están excluidas del ámbito de aplicación de las normas laborales.

En estos caso se considera que no hay una relación laboral, pues si bien se prestan algunos servicios como cuidado de niños, enseñanza de idiomas u otros a cambio de comidas y alojamientos o simples compensaciones de gastos, lo cierto es que se trata de una mera convivencia familiar entre la persona alojada y la familia que la acoge, y los trabajos domésticos que realiza la primera, generalmente un estudiante, son marginales y no recibe un verdadero salario por ellos.

Referencia legal

  • Acuerdo de Europeo de 24/11/69, numero 068, hecho en Estrasburgo el 24 de noviembre de 1969, sobre la colocacion "Au Pair".

Derechos del trabajador ante un cambio de sede de la empresa

Ante un cambio de sede que implique a su vez cambio de centro de trabajo, aceptar el traslado, ...

leer más

Cosas que puedes (o no) hacer mientras estás de baja

Quién no ha pensado alguna vez en las cosas que puede o no hacer mientras se encuentra de baj ...

leer más
Recuperación de impagados

Las irregularidades en los contratos de trabajo

Los meses de verano nos dejan buenas cifras de empleo, pues las contrataciones se disparan en sector ...

leer más