Novedades sobre la cuantía oficial, subidas y derechos laborales en el SMI en España en 2026
25 Marzo 2026
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 se sitúa en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, equivalentes a 17.094 euros brutos anuales para una jornada completa. Las empresas deben revisar salarios, nóminas y cotizaciones para garantizar que ningún trabajador perciba una retribución inferior al mínimo legal en cómputo anual. La actualización también impacta en determinadas bases y cuotas de cotización a la Seguridad Social.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vuelve a actualizarse y su revisión no solo afecta a la cuantía que deben percibir los trabajadores, sino también a diversos aspectos laborales y de Seguridad Social. Para las empresas, la entrada en vigor del nuevo importe implica revisar contratos, bases de cotización, nóminas y determinados complementos salariales.
En este artículo veremos las principales novedades sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que entrará en vigor próximamente y qué impacto tendrá en las cotizaciones.
Nueva cuantía del SMI en 2026
La nueva cuantía del SMI en 2026 sube hasta 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que supone 17.094 euros brutos anuales para una jornada completa de 40 horas semanales.
Además, el SMI en España en 2026 y, atendiendo a la Carta Social Europea, debe representar al menos un 60% del salario medio neto del país para garantizar un nivel de vida digno, protegiendo así los derechos económicos y sociales de la ciudadanía, incluyendo el derecho a una remuneración equitativa.
También se ha anunciado que el SMI quedará exento de tributación en el IRPF, lo que tiene un impacto directo en la nómina neta del trabajador, pero no altera el coste empresarial.
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Cómo deben aplicarlo las empresas
La subida del SMI no se limita solo a incrementar el salario base. Las empresas deben analizar la estructura salarial completa y deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
Revisión del salario en cómputo anual
La normativa permite compensar y absorber determinados conceptos salariales. En este aspecto:
- Si la suma de salario base y complementos salariales es superior al SMI: no será necesario realizar ajustes.
- Si la suma de salario base y complementos salariales es inferior al SMI: la empresa deberá incrementarlo hasta alcanzar la cuantía mínima establecida.
Todo esto teniendo como referencia el salario total anual.
Compensación complementos salariales
La normativa permite aplicar el principio de compensación y absorción. Esto significa que, para comprobar si se cumple el SMI, no solo se analiza el salario base, sino el conjunto de percepciones salariales en cómputo anual.
Así, de forma general, pueden tenerse en cuenta para alcanzar el salario mínimo aquellos complementos que retribuyen el trabajo realizado. Algunos de ellos son:
- Complementos vinculados al puesto de trabajo
- Plus de convenio
- Antigüedad
Incentivos o complementos fijos de carácter periódico
Por el contrario, no pueden utilizarse para compensar los complementos extrasalariales, pues no retribuyen el salario. Nos referimos a:
- Dietas
- Gastos de manutención
- Indemnizaciones o suplidos
- Plus de transporte
- Cualquier percepción destinada a cubrir gastos del trabajador
Actualización de contratos y nóminas
Las empresas, una vez aprobado el SMI, deberán modificar contratos si el salario pactado es inferior al nuevo salario mínimo, regularizar diferencias salariales, comunicar los cambios al trabajador y actualizar el sistema de nóminas.
Impacto en las cotizaciones a la Seguridad Social
En cuanto a la base máxima de cotización, aumenta un 3,9% hasta los 5.101,2 euros mensuales (61.214,4 euros anuales). Este incremento provocará que una parte considerable del salario de los trabajadores con rentas altas cotice y, por consiguiente, las aportaciones al sistema aumentarán.
También se incrementa la cuota de solidaridad, que se situará en 2026 entre el 1,15% y el 1,46%, según en qué porcentaje la retribución rebase la base máxima de cotización. En ese sentido, para el tramo de salario que se sitúa hasta un 10% por encima de la base máxima, se aplicará hasta un 1,15%. Para el tramo que esté entre un 10 y un 15% por encima de la base máxima, un 1,25% y, por último, un 1,46% para el tramo que exceda más del 50% de la base máxima.
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Conclusión:
- El SMI de 2026 asciende a 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (17.094 euros brutos anuales).
- El salario debe analizarse en cómputo anual, teniendo en cuenta el salario base y los complementos salariales computables.
- Si la retribución total anual es inferior al nuevo SMI, la empresa deberá actualizarla.
- Determinados complementos salariales, como antigüedad o pluses vinculados al puesto, pueden computarse para alcanzar el SMI.
- Los conceptos extrasalariales, como dietas, gastos de manutención, indemnizaciones o pluses de transporte, no pueden utilizarse para compensar el SMI.
- Las empresas deben revisar contratos, regularizar diferencias salariales y actualizar sus sistemas de nóminas.
- La subida del SMI no altera directamente el coste empresarial por IRPF, aunque mejora la nómina neta de los trabajadores al quedar exento de tributación.
- En 2026 también aumentan la base máxima de cotización y la cuota de solidaridad para determinados salarios más elevados.
Referencias legales:
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