¿Puedo despedir a un trabajador por llegar tarde al trabajo?

24 Abril 2014

FacebookwhatsappXLinkedInEmail
¿Puedo despedir a un trabajador por llegar tarde al trabajo?

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores, para que sea causa de despido disciplinario, las faltas de asistencia y puntualidad al trabajado, han de ser repetidas e injustificadas.

No obstante, el Estatuto de los Trabajadores, no establece un número de inasistencias que puedan dar lugar a la decisión extintiva empresarial, por lo que dependerá de lo que se regule en su convenio colectivo de aplicación.

Referencia Legal

  • Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
FacebookwhatsappXLinkedInEmail

¿Te ayudamos a elegir?

Descubre en 1 minuto el plan que mejor se adapta a ti.

Empezar ahora

Artículos recientes

operacion_acordeon

Qué es una operación acordeón, cuándo se aplica y cómo afecta a tu empresa

La “operación acordeón” se conoce como una medida drástica, pero eficaz que puede salvar (o transformar por completo) la estructura de una sociedad.

holding_sociedades

Qué es una sociedad holding y en qué casos me interesa crearla

¿Tienes varias empresas o estás pensando en diversificar tu negocio?

tramo_autonomo

Tramos de cotización para autónomos

Desde la entrada en vigor del nuevo sistema de cotización para autónomos, uno de los cambios más relevantes ha sido la forma en que se calcula la cuota mensual.

Casos reales caso_desguace

Logramos que el desguace diera la razón a Mateo presentando una simple reclamación, ahorrándole tiempo y dinero

Seguro que alguna vez que se te ha estropeado el coche, has necesitado recurrir a un desguace para conseguir alguna pieza de segunda mano porque ya esté descatalogada, tardan mucho en enviar la nueva al taller o su precio es desmesurado.