¿Qué es la jubilación flexible?
24 Junio 2026
La jubilación flexible permite a una persona ya jubilada volver a trabajar a tiempo parcial mientras cobra una parte de su pensión. Durante este periodo, la pensión se reduce proporcionalmente a la jornada, y el trabajo debe ajustarse a ciertos límites legales. A partir del 28 de agosto de 2026, cambian tanto los porcentajes de jornada como el efecto de las nuevas cotizaciones sobre la pensión.
La jubilación ya no implica abandonar por completo la actividad profesional. La normativa española ha ido incorporando distintas fórmulas que permiten compatibilizar el cobro de la pensión con el trabajo. Entre esas fórmulas se encuentra la jubilación flexible.
En este artículo explicamos qué es la jubilación flexible, requisitos de la jubilación flexible conforme normativa actual, cómo afecta la jubilación flexible a la pensión. También veremos qué es la jubilación activa y las diferencias entre jubilación flexible y jubilación activa. Y los cambios normativos aplicables a partir del 28 de agosto de 2026 con la nueva regulación (RD 416/2026).
¿Cuáles son las ventajas de la jubilación flexible?
La jubilación flexible es una modalidad que permite a una persona que ya se ha jubilado volver a incorporarse al mercado laboral mediante un contrato a tiempo parcial, compatibilizando esa actividad con el cobro de una parte de su pensión. El contrato a tiempo parcial debe encontrarse dentro de unos límites de reducción de jornada, fijados con carácter general entre un 25% y un 75%.
Actualmente, y hasta que entre en vigor la nueva regulación a partir del 28 de agosto de 2026, durante el tiempo que dure esta modalidad, la cuantía de la pensión se reduce de forma proporcional a la jornada laboral realizada. Cuando finaliza la actividad profesional, la pensión vuelve a recalcularse, esta vez teniendo en cuenta las nuevas cotizaciones efectuadas que servirán tanto para incrementar el porcentaje aplicable a la base reguladora, como para calcular de nuevo la base reguladora en ese momento.
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Requisitos de la jubilación flexible
Los requisitos de la jubilación flexible son los siguientes:
- Haber accedido previamente a la jubilación ordinaria: La jubilación flexible solo puede solicitarse después de haber obtenido una pensión de jubilación contributiva. Por tanto, esta modalidad de jubilación flexible se utiliza para regresar parcialmente al mercado laboral.
- Realizar un trabajo a tiempo parcial: La actividad laboral debe llevarse a cabo bajo un contrato a tiempo parcial. La reducción de jornada debe situarse dentro de los porcentajes establecidos por la normativa de Seguridad Social, existiendo una proporcionalidad entre trabajo realizado y pensión recibida.
- Actualmente, quien se acoja a la jubilación flexible debe realizar una jornada de entre el 75% y el 25% de la jornada a tiempo completo. Sin embargo, a partir del 28 de agosto, se va a exigir una jornada mínima del 33% en relación con la de un trabajador a tiempo completo comparable, y una jornada máxima al 80%.
- Comunicar la situación a la Seguridad Social: El inicio de la actividad laboral debe notificarse al organismo gestor de la pensión para que se adapte la cuantía que se percibirá durante el período de compatibilidad.
¿Cómo afecta la jubilación flexible a la pensión?
Uno de los aspectos más importantes de la jubilación flexible es que la pensión no se pierde, sino que se reduce de manera temporal. La disminución se aplica en proporción a la jornada trabajada.
Es importante destacar que, durante el tiempo trabajado, se siguen realizando cotizaciones a la Seguridad Social. Una vez finalizada la actividad profesional, estas nuevas cotizaciones se incorporan al cálculo de la pensión.
Sin embargo, para las situaciones iniciadas a partir del 28 de agosto, los períodos cotizados durante el desarrollo de la actividad ya no van a mejorar la pensión inicial salvo en los casos de jubilación anticipada involuntaria o en aquellos casos que retornen a la actividad por cuenta ajena cuando hayan transcurrido, al menos, 6 meses desde la fecha en que se causó la pensión de jubilación, que podrán percibir un porcentaje adicional calculado sobre el importe de la pensión que se viniera percibiendo. Este porcentaje varía en función de la jornada de trabajo a tiempo parcial que se realice:
- Si es igual o superior al 55% e igual o inferior al 80%: la pensión compatible se incrementa en un 25%;
- Si es igual o superior al 33% e inferior al 55%: la pensión compatible se incrementa en un 15%.
¿Qué es la jubilación activa?
La jubilación activa es una modalidad que permite compatibilizar la percepción de una pensión de jubilación con el desarrollo de una actividad profesional por cuenta propia o por cuenta ajena.
Se trata de una de las fórmulas más utilizadas por los autónomos, sobre todo por aquellos que quieren seguir gestionando su negocio o manteniendo una actividad económica tras superar la edad de jubilación.
Durante el período de jubilación activa, el pensionista continúa desarrollando su actividad económica y mantiene determinadas obligaciones de cotización.
Diferencias entre jubilación flexible y jubilación activa
Aunque ambas modalidades permiten compatibilizar trabajo y pensión, existen diferencias que es importante conocer:
Momento en el que se accede
La jubilación flexible se solicita después de haberse jubilado y no es exigible haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
La jubilación activa tiene lugar desde el primer momento que se accede a la jubilación ordinaria y se decide continuar trabajando, y es requisito haber pasado al menos 1 año desde la fecha de cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación y la del hecho causante de la pensión. Por tanto, no es posible acceder a la jubilación activa viniendo de una jubilación anticipada.
Tipo de actividad laboral
La jubilación flexible exige la realización de un trabajo a tiempo parcial. Mientras que la jubilación activa permite continuar desarrollando una actividad profesional, incluyendo el trabajo por cuenta propia, convirtiéndola en una modalidad atractiva para los autónomos.
Cotizaciones
Tanto en la jubilación flexible como en la jubilación activa existen obligaciones de cotización, aunque con reglas diferentes.
Además, las nuevas cotizaciones realizadas durante la jubilación flexible pueden influir en el recálculo de la pensión con variaciones a partir de la nueva regulación que entrará en vigor el 28/08/26.
En cambio, en la jubilación activa, la cotización efectuada no sirve para incrementar ni el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación reconocida, ni el complemento económico de demora que hubiera correspondido.
Efectos sobre la pensión
En la jubilación flexible la pensión se reduce en función de la jornada realizada, mientras que en la jubilación activa se mantiene el derecho a percibir una parte de la pensión mientras continúa la actividad laboral, que va variando de forma progresiva dependiendo de los años que se demora el retiro tras alcanzar la edad legal. Así, si acumulas 5 años como pensionista demorado (es decir, trabajando en lugar de cobrar la pensión ordinaria), la jubilación activa te permite compatibilizar el 100% de la pensión con el trabajo realizado.
La jubilación flexible suele estar orientada a personas jubiladas que quieren volver a incorporarse al mercado laboral. La jubilación activa resulta adecuada para profesionales y autónomos que quieren seguir desarrollando su actividad empresarial o profesional una vez alcanzada la edad de jubilación.
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Conclusión:
- Permite compatibilizar pensión + trabajo parcial tras jubilarse.
- La pensión se reduce según la jornada trabajada.
- Requiere haber accedido previamente a la jubilación contributiva.
- Cambios en 2026 → nuevos límites de jornada (33%–80%) y menor impacto de cotizaciones en la pensión.
- Diferente de la jubilación activa (más flexible en tipo de trabajo y pensión).
Referencias legales:
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