¿Te pueden despedir por tus antecedentes penales?

23 Enero 2020

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Son muchos los motivos por los que una empresa puede rescindir el contrato laboral de un trabajador de forma procedente, ya sean causas disciplinarias u objetivas. Las falta de asistencia o faltas de puntualidad al trabajo no justificadas, la indisciplina o desobediencia a un superior, la disminución voluntaria grave y culpable en el rendimiento del trabajador, o la transgresión de la buena fe contractual son solo algunas de las razones más frecuentes para despedir procedentemente a un empleado por la vía disciplinaria.

Por otro lado, despidos objetivos pueden ser, por ejemplo, causas económicas, en el caso de que los niveles de ingresos de la compañía disminuyeran de forma persistente,  importante, así como causas técnicas, organizativas o de producción.

Algunos de estos ejemplos podrían considerarse lógicos y evidentes. No obstante, existen multitud de motivos menos comunes, pero igual de válidos como despido. 

En otras ocasiones, encontramos razones que podrían parecer motivo de peso para terminar el contrato de trabajo pero que, sin embargo, no lo son.

Tenemos como ejemplo el reciente caso de una empresa que despidió de forma disciplinaria a una trabajadora después de que ella entrara en prisión por un delito cometido diez años antes de ingresar en dicho puesto de trabajo.

Quizás algunos puedan opinar que este despido por los antecedentes penales de la trabajadora está justificado, tal como se indicó desde la empresa empleadora, alegando que el delito en cuestión—que se trató de venta de drogas y quebranto de la libertad condicional—provocó una "pérdida de confianza por transgresión de la buena fe contractual" que derivó en el fin del contrato.

La protagonista de este caso trabajaba como auxiliar de ayuda a domicilio. Durante un período de vacaciones laborales, fue detenida en el extranjero, concretamente en Estados Unidos, por un delito, como explicamos, de tráfico de drogas que había cometido en dicho país diez años antes.

A pesar de que para su puesto no se exige ningún certificado de antecedentes penales, ni había habido ninguna queja de clientes por el desempeño su trabajo como personal al servicio de ayuda a domicilio, o que hubiera sido sometida a sanción, esta fue despedida de forma disciplinaria.

¿Es improcedente un despido por tus antecedentes penales?

Sin embargo, la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su Sentencia 193/2019, de 18 de Febrero de 2019 (Rec. 144/2019), desestimó el recurso de suplicación que interpuso la empresa, y confirmó la sentencia que dictó el Juzgado de lo Social, declarando, por lo tanto, el despido como improcedente y consecuencias legales para la empresa, alegando para ello, que no se puede entender que exista una transgresión de la buena fe contractual por hechos acaecidos antes de que se iniciara la relación laboral entre la empresa y la trabajadora.

Esto es así porque, de haber cometido la trabajadora el delito durante la vigencia del contrato laboral, los argumentos de la empresa sí habrían sido de peso, pero no es lo mismo cuando los actos se cometieron varios años antes de comenzar a trabajar como auxiliar de ayuda a domicilio.

Aunque el anterior se trate de un caso particular y poco frecuente, son muchas las dudas que les surgen a los trabajadores con relación a las causas válidas para un despido. Incluso en el caso de ser despedidas de forma disciplinaria, algunas personas no toman medidas ante lo que se trata de un despido improcedente al desconocer que lo es.

En estos casos, el correcto asesoramiento por parte de un abogado experto puede ser clave en ejercer tus derechos como trabajador.

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