¿Cuántos meses puedo estar sin cobrar para reclamar?

19 enero 2015 Legálitas Gestión de Cobros

La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, se considera causa justa para resolver el contrato por voluntad del trabajador. Para ello, los retrasos o impagos, han de ser reiterados, graves y transcendentes.

La rescisión del contrato de trabajo no es de forma automática, habría que iniciar un procedimiento judicial solicitando que se proceda a la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave por parte del empresario.

Existe jurisprudencia que considera retrasos graves que permiten la resolución indemnizada los que superan los 3 meses. No obstante, dependerá de las circunstancias de cada caso.

Referencia Legal

  • Art. 29, 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
  • TS 25/02/2013, Rec 380/12.

Compartir artículo

¿Puedo dejar de ir al trabajo si mi empresa no me paga?

#Actualizado 19 septiembre 2019. Publicado 1 octubre 2014. Cuando se encuentran en una ...

Consulta recuperación de deudas

Esto es lo que debes saber si eres trabajador de una empresa en concurso de acreedores

Ese difícil momento en el que se conoce que la empresa en la que trabajamos ha presentado el ...

¿Puedo dejar de ir al trabajo si mi empresa no me paga?

#Actualizado 19 septiembre 2019. Publicado 1 octubre 2014. Cuando se encuentran en una ...

Jubilación parcial y jubilación anticipada

Cuando tenemos la carta de despido ¿Cómo debemos de actuar ante ella?

El despido es la extinción anticipada de un contrato laboral por decisión ...

Jubilación parcial y jubilación anticipada

¿Conoces las novedades legislativas si viajas por carretera este puente?

Los límites de velocidad genéricos son menores y en el momento que se superan ...

Jubilación parcial y jubilación anticipada

Legálitas Casos Reales: Marisol recupera los 321 euros que le cobraron por un cambio de compañía que no quería

Marisol* tenía contratados los suministros de electricidad y gas con la ...

Legálitas.com

Llámanos

91 422 80 90 91 422 80 90 ¿Ya eres cliente? 91 112 04 05 ¿Ya eres cliente? 91 112 04 05
¿Quieres que te llamemos ahora GRATIS?

Llámame gratis