Si aún no eres cliente,
llámanos GRATIS

900 100 604 900 100 281

o te llamamos nosotros

¿Cuántos meses puedo estar sin cobrar para reclamar?

19 enero 2015 Legálitas Gestión de Cobros

La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, se considera causa justa para resolver el contrato por voluntad del trabajador. Para ello, los retrasos o impagos, han de ser reiterados, graves y transcendentes.

La rescisión del contrato de trabajo no es de forma automática, habría que iniciar un procedimiento judicial solicitando que se proceda a la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave por parte del empresario.

Existe jurisprudencia que considera retrasos graves que permiten la resolución indemnizada los que superan los 3 meses. No obstante, dependerá de las circunstancias de cada caso.

Referencia Legal

  • Art. 29, 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
  • TS 25/02/2013, Rec 380/12.
Consulta recuperación de deudas

Esto es lo que debes saber si eres trabajador de una empresa en concurso de acreedores

Ese difícil momento en el que se conoce que la empresa en la que trabajamos ha presentado el ...

leer más

¿Puedo Dejar de Ir al Trabajo si mi Empresa no me Paga?

Debido a la crisis económica algunas empresas de nuestro país han dejado de pagar los ...

leer más
Recuperación de impagados

Las irregularidades en los contratos de trabajo

Los meses de verano nos dejan buenas cifras de empleo, pues las contrataciones se disparan en sector ...

leer más