¿Quieres que te llamemos ahora GRATIS?

Llámame gratis

Si aún no eres cliente,
llámanos GRATIS

900 100 604

o te llamamos AHORA

Te estamos llamando...x

Recibir llamada

o te llamamos nosotros

¿Qué requisitos legales debe cumplir un contrato de trabajo?

16 mayo 2014 Legálitas Contratos Pymes y Autónomos

Tras el proceso de selección llega el momento de formalizar el contrato de trabajo con el candidato considerado idóneo para el puesto ofertado.

Antes de la firma del contrato de trabajo por parte del trabajador, es el turno de la confección del contrato por parte del empresario salvando todos los requisitos legales.

En todo contrato debe aparecer la identidad de las dos partes presentes en el contrato, además de la fecha de inicio de la relación laboral. Si se tratase de un contrato temporal, en el documento también deberá aparecer la duración prevista de la relación laboral.

Además, en el contrato de trabajo debe constar el domicilio social de la empresa y el centro de trabajo donde el empleado prestará sus servicios de forma habitual.

En cuanto a la información sobre las labores a desempeñar, se debe especificar la categoría y el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñará el trabajador o la descripción resumida del mismo, de forma que se pueda conocer con suficiente precisión el contenido del trabajo.

En el contrato de trabajo también deberá aparecer la información relativa al salario base, complementos salariales, periodicidad de pago de los mismos y la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

En lo que respecta a las vacaciones, se fijará su duración en el contrato, así como las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones.

Hay que tener presente conforme se establece en la normativa que se deberán fijar los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso”.

Por último, destacar que se deberá informar del convenio colectivo aplicable, precisando los datos concretos que permitan su identificación.

Compartir artículo

¿Te pueden despedir por tus antecedentes penales?

Son muchos los motivos por los que una empresa puede rescindir el contrato laboral de un trabajador ...

Cena de empresa: ¿Me pueden despedir por mi comportamiento?

Las cenas de empresa, especialmente las que transcurren durante la época de Navidad, son una ...

¿Te pueden cambiar por un robot en el trabajo?

La tecnología avanza a pasos agigantados. Si echáramos la vista atrás, ...

¿A qué multa me enfrento si llevo la ITV caducada?

Pese a lo que muchos conductores piensan, la DGT puede conocer que un vehículo circula ...

Legálitas inaugura en Vigo un centro de asesoramiento jurídico nacional

El servicio de asistencia jurídica estará prestado por un equipo de 50 abogados, ...

pensión de alimentos de los hijos

¿Qué sucede si compro online un producto en rebajas y luego no hay stock?

Cada vez son más numerosas las compras que realizamos por internet, y es que son muchas las ...