¿Qué requisitos legales debe cumplir un contrato de trabajo?

Tras el proceso de selección llega el momento de formalizar el contrato de trabajo con el candidato considerado idóneo para el puesto ofertado.

Antes de la firma del contrato de trabajo por parte del trabajador, es el turno de la confección del contrato por parte del empresario salvando todos los requisitos legales.

En todo contrato debe aparecer la identidad de las dos partes presentes en el contrato, además de la fecha de inicio de la relación laboral. Si se tratase de un contrato temporal, en el documento también deberá aparecer la duración prevista de la relación laboral.

Además, en el contrato de trabajo debe constar el domicilio social de la empresa y el centro de trabajo donde el empleado prestará sus servicios de forma habitual.

En cuanto a la información sobre las labores a desempeñar, se debe especificar la categoría y el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñará el trabajador o la descripción resumida del mismo, de forma que se pueda conocer con suficiente precisión el contenido del trabajo.

En el contrato de trabajo también deberá aparecer la información relativa al salario base, complementos salariales, periodicidad de pago de los mismos y la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

En lo que respecta a las vacaciones, se fijará su duración en el contrato, así como las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones.

Hay que tener presente conforme se establece en la normativa que se deberán fijar “los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso”.

Por último, destacar que se deberá informar del convenio colectivo aplicable, precisando los datos concretos que permitan su identificación.