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Arancha Hernández Lloreda

Abogada experta en Trabajo

Nº de colegiada: 51158
ICAM: Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid
Título en Derecho

Artículos

Qué implica y a quién afecta la baja preparto

La llegada de un hijo es uno de los momentos más importantes en la vida de una persona. Sin embargo, el embarazo también puede conllevar cambios físicos y emocionales que en ocasiones dificultan la actividad laboral.
¿Qué es el protocolo de acoso laboral en una empresa?

El entorno laboral debe ser un espacio seguro, respetuoso y libre de conductas que puedan mermar la dignidad de las personas trabajadoras. Por ello, cada vez más empresas reconocen la importancia de contar con un protocolo de acoso laboral eficaz. 
Novedades en el permiso de paternidad y maternidad

Los permisos de paternidad y maternidad en España han experimentado una transformación significativa con la entrada en vigor de la última reforma en julio de 2025.
Trabajo de verano y contratos estivales, todo lo que debes saber

El verano está a la vuelta de la esquina y en esta estación muchos negocios, especialmente en sectores como la hostelería o el turismo, experimentan un repunte de actividad. Ya mismo es el momento de plantearse si contratar a alguien para reforzar el equipo.
Requisitos y cuantía de la pensión de viudedad

La pensión de viudedad es una prestación económica que reciben, de manera periódica, las personas que hayan tenido un vínculo matrimonial o hubiera constituido una pareja de hecho con el fallecido, teniendo como finalidad cubrir las necesidades y evitar el desequilibrio económico que produce en l
Despido durante la baja médica: todo lo que debes saber

La baja médica no puede ser un motivo justificado de despido del trabajador, aunque si la empresa tiene motivos justificados el empleado sí puede ser despedido estando de baja.
Plan Me Cuida extraordinario y ayudas a la infancia para los afectados por la DANA

El Ministerio de Trabajo ha vuelto a aprobar el llamado Plan Me Cuida que ya estuvo vigente durante la pandemia con el fin de que los trabajadores afectados por la Dana puedan adaptar o reducir su jornada, incluso hasta el 100%, hasta el 31 de diciembre de 2024 si cumplen los siguientes requisito

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