Guía legal sobre derechos y deberes del empresario para el teletrabajo
13 Enero 2026
El teletrabajo se ha consolidado como una modalidad laboral habitual en España. Lo que hace unos años era una excepción, hoy forma parte de la realidad cotidiana de miles de empresas. Sin embargo, su implantación implica cumplir con una serie de derechos y deberes legales tanto para el trabajador como para el empresario.
En este artículo, analizamos las claves del marco jurídico del teletrabajo en España, los principales derechos laborales que protege la ley y las obligaciones que deben asumir las empresas.
Marco legal del teletrabajo en España
El teletrabajo se regula en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que vino a consolidar lo dispuesto en el Real Decreto-ley 28/2020. Esta normativa define el teletrabajo como aquel que se presta de manera regular fuera de los locales de la empresa, mediante el uso de medios y sistemas informáticos o de telecomunicación.
En este sentido, el empresario debe tener en cuenta que cualquier empleado que trabaje a distancia más del 30 % de su jornada durante tres meses se considera formalmente un trabajador en régimen de teletrabajo.
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Acuerdo de trabajo a distancia
Uno de los pilares de la ley es la obligatoriedad de formalizar un acuerdo por escrito entre el empresario y el trabajador antes de iniciar el teletrabajo. Este documento puede incluirse como anexo al contrato o firmarse por separado. Este acuerdo debe incluir aspectos como el inventario de medios, equipos y herramientas necesarios para el trabajo, el horario de trabajo o el centro de trabajo de referencia, entre otros.
Derechos del trabajador en el teletrabajo
La ley garantiza que las personas que teletrabajan tienen los mismos derechos laborales y salariales que los empleados presenciales.
Entre dichos derechos están:
- Derecho a la dotación y mantenimiento de medios
- Derecho a la desconexión digital
- Derecho a la intimidad y a la protección de datos
- Igualdad de trato y oportunidades
- Acceso a formación continua
Obligaciones del empresario
Las obligaciones del empresario en lo que respecta al teletrabajo son las siguientes:
Compensar los gastos derivados del teletrabajo
La empresa no puede trasladar al trabajador los costes de trabajar desde casa. El artículo 12 de la Ley 10/2021 establece la obligación de compensar los gastos directos o indirectos que pueda generar el teletrabajo.
Garantizar la prevención de riesgos laborales
El empresario sigue siendo responsable de velar por la seguridad y salud del trabajador, incluso cuando éste desempeña sus funciones desde su domicilio. No se requiere una visita física al domicilio, pero sí la recopilación de información suficiente para valorar las condiciones de trabajo.
Control de la actividad dentro de los límites legales
El empresario puede controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales, pero siempre dentro del marco legal. Puede establecer sistemas de seguimiento o registro horario, pero sin vulnerar el derecho a la intimidad ni la desconexión digital del trabajador.
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Preguntas frecuentes sobre los derechos del empresario para el teletrabajo
¿Qué se considera teletrabajo según la ley española?
La Ley 10/2021 de trabajo a distancia define el teletrabajo como aquel que se realiza fuera del centro habitual de la empresa, de manera regular y utilizando medios tecnológicos. Se considera teletrabajo cuando el empleado desarrolla al menos un 30 % de su jornada semanal a distancia durante un periodo de tres meses.
¿Es obligatorio firmar un acuerdo de teletrabajo?
La normativa exige que exista un acuerdo por escrito entre empresa y trabajador antes de comenzar el teletrabajo. Este documento debe incluir los medios técnicos que se proporcionan, los gastos a compensar, el horario, la duración del acuerdo y las condiciones de reversión.
¿Puedo negarme a teletrabajar si no quiero?
El teletrabajo es voluntario tanto para el trabajador como para el empresario. Ninguna de las partes puede imponer unilateralmente el teletrabajo. Además, el empleado puede solicitar volver al trabajo presencial si lo desea, siempre respetando los plazos y condiciones previstos en el acuerdo firmado.
¿Puede el empresario controlar mi trabajo desde casa?
El empresario puede supervisar el cumplimiento de las tareas, pero debe hacerlo dentro de los límites legales. Esto significa que puede usar herramientas de seguimiento o control horario, pero sin vulnerar la intimidad, la privacidad ni la desconexión digital del trabajador.
¿El teletrabajo afecta a mi salario?
La ley establece que el teletrabajo no puede suponer una pérdida de derechos respecto a los empleados presenciales. El salario, las oportunidades de promoción, la formación y los beneficios sociales deben ser exactamente los mismos.
Abogada experta en Trabajo
Nº de colegiado: 51158
ICAM: Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid
Título en Derecho
