Lo que te interesa saber sobre los nuevos planes de la Inspección de Trabajo
11 Marzo 2026
¿Tienes empleados? ¿Trabajas con colaboradores externos o haces teletrabajo con gente de fuera de España? Entonces este artículo te interesa.
La Inspección de Trabajo presentó su Plan Estratégico 2025-2027, lo que conlleva más control y nuevas formas de vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
El plan, aprobado por el Consejo de ministros el 26 de agosto de 2025 y publicado en el BOE el 12 de septiembre, marca las líneas de actuación para los próximos tres años. El objetivo que persigue es reducir el fraude y proteger a los trabajadores.
Te contamos en qué se van a centrar y qué medidas te conviene tomar para no tener sustos.
1. Más inspecciones y tecnología para detectarte
La Inspección va a reforzar su plantilla con más de 500 nuevos inspectores y a apoyarse en la tecnología como nunca antes. Según el BOE, se pondrán en marcha:
- Un laboratorio de informática forense para obtener pruebas digitales.
- Nuevas herramientas de inteligencia artificial para detectar fraudes.
- Cruces masivos de datos entre Hacienda, la Seguridad Social y la propia Inspección.
- Unidades especializadas en el análisis de grandes volúmenes de información (una por cada Comunidad Autónoma).
Esto significa que, aunque no recibas una visita física, tu negocio puede aparecer en el radar si los datos no cuadran (nóminas, bases de cotización, declaraciones de IRPF o IVA…) porque todo se va a cruzar.
2. Horas extra y contratos parciales: vuelve la lupa a la jornada laboral
Uno de los frentes que más preocupa a inspección laboral es el de las horas extraordinarias no declaradas y los contratos a tiempo parcial que ocultan jornadas completas.
Así que, si tus empleados trabajan más horas de las que figuran en el contrato o si no llevas un registro horario diario y firmado, estás en zona de riesgo.
La normativa es clara sobre este asunto. Si no hay registro, se presume jornada completa, con las consecuencias que eso conlleva (regularización de cotizaciones y sanción).
Además, el plan prevé planes de choque sectoriales y el uso de algoritmos para detectar diferencias entre la jornada declarada y la real.
3. Falsos autónomos y plataformas digitales bajo vigilancia
Otro de los grandes focos de este plan son los falsos autónomos. Aunque muchos asocian el problema a las grandes plataformas, el fenómeno también afecta a pequeños negocios que externalizan tareas sin contrato laboral.
Inspección va a cruzar datos con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social para identificar relaciones laborales encubiertas. Esto incluye no solo a repartidores o transportistas, sino también a profesionales que trabajan exclusivamente para una empresa con horarios y directrices propias.
Asimismo, el plan incorpora la vigilancia sobre plataformas digitales y cooperativas falsas, aprovechando la información que estas deben remitir a Hacienda por la directiva europea DAC7.
¿Qué puedes hacer al respecto? Si trabajas con colaboradores externos, revisa bien su relación contractual porque si hay dependencia o exclusividad, lo más probable es que la Inspección lo considere relación laboral.
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4. Teletrabajo internacional
Por primera vez, Inspección pone el foco en el teletrabajo internacional, cada vez más habitual en empresas españolas.
El Plan Estratégico advierte de posibles fraudes cuando compañías nacionales contratan a trabajadores en el extranjero con condiciones o cotizaciones inferiores a las españolas.
Esto afecta tanto a pymes como a autónomos empleadores. Si una persona trabaja desde fuera de España, pero depende de tu empresa, la Inspección puede exigir que cotice en el sistema español.
Para evitarlo, formaliza siempre por escrito los acuerdos de teletrabajo, especifica el país donde se presta el servicio y, por supuesto, asegúrate de cumplir las normas tanto de cotización como de fiscalidad que se aplican en tu caso.
5. Cotización por ingresos reales: atención especial a los autónomos
El plan también incluye una campaña específica para comprobar que los autónomos están cotizando según el nuevo sistema de ingresos reales (en vigor desde 2023).
La Tesorería General de la Seguridad Social e Inspección realizarán cruces automáticos con Hacienda para detectar discrepancias entre los rendimientos declarados y las cuotas abonadas.
De igual modo, se revisará la aplicación de bonificaciones y reducciones en las cuotas, especialmente en casos de altas sucesivas o uso indebido de incentivos.
6. Sectores en el punto de mira
Aunque cualquier empresa puede ser inspeccionada, el plan identifica sectores prioritarios con mayor riesgo de fraude laboral o siniestralidad laboral. Es el caso de:
- Transporte y logística.
- Construcción.
- Hostelería y comercio.
- Agricultura y pesca.
- Plataformas digitales y economía colaborativa.
En todos ellos se perseguirá especialmente el uso de subcontrataciones irregulares en cadena, empresas buzón y falsas cooperativas.
¿Qué puedes hacer para no caer en sanciones?
Se avecinan cambios y no puedes permanecer al margen. Estos tips finales te pueden ayudar.
- Actualiza tus contratos y registro horario: que reflejen la jornada real y estén firmados y archivados (al menos durante cuatro años, tal y como exige la ley).
- Revisa tus relaciones con colaboradores: si trabajan solo para ti o bajo tus órdenes, deben ser asalariados.
- Regulariza tu cotización como autónomo: comprueba que se ajusta a tus rendimientos netos reales y asegúrate de que tu base de cotización está actualizada.
- Evita errores en bonificaciones: si aplicas incentivos o reducciones, guarda la documentación que los justifique.
- Ten al día tus protocolos de igualdad y prevención: son obligatorios y pueden ser motivo de sanción si faltan.
- Consulta a tu asesoría: una revisión a tiempo siempre es más barata que una multa. Desde Legálitas Negocios podemos ayudarte.
Preguntas frecuentes sobre el nuevo Plan de la Inspección de Trabajo 2025-2027
¿Cuándo entra en vigor el nuevo plan?
El Plan Estratégico 2025-2027 entró en vigor el 12 de septiembre. Ya está en marcha y marca las líneas de actuación para los próximos tres años.
¿Qué sanciones puede imponer la Inspección?
Dependen de la infracción, pero pueden ir desde multas de unos pocos cientos de euros hasta más de varios miles en casos graves o reincidentes, además de la obligación de pagar cotizaciones atrasadas.
Referencia legal:
