¿Enfermo durante las vacaciones? Conoce tus derechos como trabajador
24 Julio 2026
Si un trabajador obtiene una baja médica durante sus vacaciones, los días afectados dejan de computar como vacaciones y podrán disfrutarse más adelante. Para ello, es imprescindible contar con la baja médica oficial y comunicar la situación a la empresa, ya que las vacaciones se suspenden mientras dure la incapacidad temporal.
Las vacaciones de verano son uno de los momentos más esperados del año, pero no siempre salen como se planean. Enfermar, sufrir un accidente o necesitar una baja médica durante esos días puede conllevar que no las disfrutes.
Por ello, aclaramos si se pierden las vacaciones y qué derechos tiene el trabajador si necesita una baja médica durante las vacaciones.
¿Se pueden paralizar las vacaciones por baja médica? ¿Se pierden esos días de vacaciones?
El artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que, si la baja médica coincide con las vacaciones, los días afectados dejan de contar como vacaciones. Este derecho se aplica tanto si la baja empieza antes como si sucede durante el periodo vacacional.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en una fecha alternativa al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan podrá disfrutar las que le quedaron pendientes, pero siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
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Si operan a un familiar durante las vacaciones, ¿se puede solicitar días por hospitalización y posponer las vacaciones?
Por normativa laboral no es posible interrumpir las vacaciones y disfrutar del permiso retribuido por hospitalización a continuación de las vacaciones. Salvo acuerdo con el empleador o mejoras establecidas por convenio colectivo, ese derecho se perdería al solaparse con el descanso de vacaciones.
Y esto se debe a que los permisos por ingreso hospitalario de un familiar o intervención quirúrgica sirven para atender a la causa que lo permite, por eso se exige cierta inmediatez entre la causa y el disfrute. En ese sentido, salvo que el convenio de aplicación lo contemple o el empleador le autorice paralizar el disfrute de las vacaciones, el permiso no puede diferirse para un momento posterior, porque la ausencia al trabajo solo está justificada cuando efectivamente hay obligación de trabajar, lo que no ocurre durante las vacaciones o suspensión del contrato.
Proceso para solicitar la baja durante las vacaciones
Para que la paralización de las vacaciones sea válida, es fundamental seguir estos pasos:
- Obtener la baja médica oficial, que debe emitirla un médico del sistema público o la mutua, ya que sin parte de baja no se interrumpen legalmente las vacaciones por una enfermedad.
- Comunicarlo a la empresa. Para ello, una vez que el parte de baja médica llega a la compañía de forma automática, se debe notificar lo antes posible y preferiblemente por escrito que se está de baja y se paralizan las vacaciones. Desde ese momento, los días ya no cuentan como descanso.
Tras el alta, trabajador y empresa deben acordar de nuevo las vacaciones del trabajador, ya que no se pueden imponer unilateralmente.
¿Cuándo puede el trabajador volver a coger las vacaciones?
Después del alta médica, las vacaciones pendientes se disfrutan en una nueva fecha que puede ser inmediatamente tras el alta o más adelante, aunque deben acordarse con la empresa.
Es importante recordar que pueden trasladarse a meses posteriores aquellas vacaciones generadas en años anteriores coincidentes con la baja médica, pero siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el último mes del año que se generaron.
¿Puede la empresa denegar la baja médica?
La baja es una decisión médica, por lo que la empresa está obligada a aceptarla si está correctamente emitida. Rechazarla o ignorarla puede suponer incumplimiento legal.
Ante cualquier duda, recuerda que en Legálitas te ayudamos a conocer tus derechos gracias a nuestros servicios legales.
Conclusión:
- La baja médica interrumpe las vacaciones, tanto si comienza antes como durante su disfrute.
- Los días de vacaciones coincidentes con la baja no se pierden y pueden recuperarse posteriormente.
- Las vacaciones pendientes deben disfrutarse dentro del límite legal de 18 meses desde el final del año en que se generaron.
- Es necesario contar con un parte de baja médica oficial y comunicar la situación a la empresa.
- La nueva fecha de disfrute de las vacaciones debe acordarse entre trabajador y empresa.
- La empresa no puede rechazar una baja médica válidamente emitida.
- Los permisos por hospitalización o intervención quirúrgica de familiares no permiten, con carácter general, suspender las vacaciones para disfrutarlos después, salvo acuerdo o previsión en convenio colectivo.
Referencias legales:
