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El Despido Objetivo

14 abril 2014 Juicio por Despido Pymes y Autónomos

¿Puedo despedir por causas objetivas a un trabajador si llevo un año sufriendo pérdidas económicas?

Esta es una de las causas objetivas que más se utilizan en la actualidad para prescindir de trabajadores en las empresas.  El despido objetivo requiere, por parte del empresario, ser notificado con un mes de antelación, por escrito y especificando las causas por las que la empresa despide al empleado.

Las causas del despido procedente son las siguientes:

  • Por motivos económicos, técnicos, organizativos o de la producción. Ante esta casuística en el despido, el empleador debe argumentar el ahorro real para la empresa ante el despido de un trabajador.
  • El absentismo laboral es otra de las causas objetivas de despido. Se considera absentismo laboral la falta al puesto de trabajo de trabajo, aunque dichas ausencias estén justificadas. Pese a esto, no se computarán como faltas de asistencia las debidas a:
    • Huelga
    • Ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores
    • Maternidad o riesgo durante el embarazo y la lactancia, así como las enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia. A estos supuestos se añaden también la paternidad, licencias y las vacaciones
    • Accidente laboral
    • Por enfermedad o accidente  que no se laboral y que tenga una duración superior a 20 días consecutivos
    • Tratamiento médico por enfermedad grave
    • Bajas derivadas de la violencia de género
    • Otro de los motivos es la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones que se han llevado a cabo en la empresa, por ejemplo, que un empleado no se adapte a los cambios informáticos o de nueva maquinaria.
    • Por último, destacar la ineptitud del trabajador como causa de un despido objetivo, si bien es cierto que esta es una de las causas más difíciles de argumentar para los empresarios, ya que ante la jurisdicción es muy difícil demostrar dicha situación.

La indemnización a un trabajador que ha sido despedido por causas objetivas será de 20 días de salario por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.

Si vas a despedir a un trabajador necesitas un abogado especialista en Derecho Laboral. Si no sabes cuál es la diferencia entre despido improcedente  y despido procedente o qué indemnización por despido corresponde al trabajador, en Legálitas podemos ayudarte.

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