Tu trabajo vale más de lo que crees. Defiéndelo
Tienes 20 días hábiles para reclamar. Cada día cuenta.
La empresa tiene abogados. Tú también deberías tenerlos.
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recuperados en despidos e indemnizaciones
Cómo te ayudamos paso a paso
Revisamos tu despido: Analizamos la carta, la fecha de efectos, tu antigüedad, salario y documentación.
Calculamos lo que te corresponde: Comprobamos indemnización, finiquito y cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas extras…).
Valoración clara de tus opciones: Te explicamos, sin tecnicismos, si puedes reclamar, qué posibilidades tienes y qué estrategia es la más adecuada.
Reclamación y defensa de tu caso: Preparamos la conciliación, negociamos con la empresa y, si es necesario, defendemos tu caso en juicio.
¿Por qué elegir Legálitas?
Rapidez en un momento clave: En despidos, los plazos son cortos. Te ayudamos a actuar a tiempo.
Abogados laboralistas expertos: Contamos con experiencia en despidos, indemnizaciones y defensa de trabajadores.
Revisión completa de tu caso: Analizamos todo tu despido para ver si puedes reclamar más: carta, finiquito, indemnización y cantidades pendientes.
Negociación y defensa judicial: Buscamos acuerdo cuando es posible y defendemos tus intereses si es necesario llegar a juicio.
Cobertura nacional: Una Red de Despachos laborales en toda España para acompañarte estés donde estés.
¿Qué incluye este servicio?
Revisión de la carta de despido, para detectar posibles errores o defectos.
Análisis del tipo de despido, valorando si puede ser improcedente o nulo.
Cálculo de indemnización y finiquito, para comprobar si la empresa ha pagado correctamente.
Reclamación de cantidades pendientes, como salarios, vacaciones o pagas extra.
Negociación con la empresa, buscando la mejor indemnización.
Acompañamiento y defensa legal, desde la conciliación hasta el juicio si es necesario.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
Para que no te quede ninguna duda, aquí resolvemos tus preguntas con total claridad.
Con carácter general, 20 días hábiles desde la fecha de efectos o notificación del despido.
Sí, en muchos casos es posible reclamar aunque hayas firmado, especialmente si firmaste “no conforme”. Conviene revisar la documentación.
Debe comprobarse si está bien calculada y si el tipo de despido es correcto. A veces la cantidad ofrecida es inferior a la que podría corresponder.
Sí. Para impugnar un despido, antes de acudir al juzgado es necesario presentar una papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente. Este paso permite intentar un acuerdo con la empresa y, además, suspende el plazo de 20 días hábiles para reclamar.
Aunque el despido disciplinario no incluye indemnización cuando está justificado, puede reclamarse si la empresa no prueba la causa, si la carta no está bien redactada o si la conducta sancionada venía siendo tolerada por la empresa. También puede revisarse si lo que la empresa considera incumplimiento era en realidad una práctica habitual o una condición consolidada. Por eso es importante analizar cada caso antes de dar el despido por válido.
El coste dependerá de tu caso y de si se alcanza un acuerdo en conciliación o es necesario acudir a juicio. Antes de empezar, analizaremos tu situación y te daremos un presupuesto claro, con el detalle de cada fase y sin compromiso.
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